В Трудовой кодекс внесены изменения – с 2020 в России вводятся электронные трудовые книжки.
На официальном интернет-портале правовой информации 16 декабря опубликован закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Согласно этому закону, с 1 января следующего года в России вводятся электронные трудовые книжки. Работодатель будет передавать в электронном виде информацию о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
Президент Владимир Путин уже подписал новую редакцию закона. Работодатели обязаны проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек. В течение 2020 г. работник имеет право выбора между электронной или бумажной формой трудовой книжки, однако уже с 2021 г. те работники, которые поступают на работу впервые, будут иметь только электронные трудовые. Данные о трудовой деятельности будут храниться не только в Пенсионном фонде, но и в МФЦ и на портале «Госуслуги».
Замминистра труда и соцзащиты Всеволод Вуколов сообщил, что не все данные будут отображены в электронной трудовой – например, там не будет сведений о наградах работника. При этом, по словам замминистра, электронные трудовые книжки позволят работнику следить за соблюдением его трудовых прав в режиме онлайн.
Напомним, что с 1 октября работники предприятий имеют право не подавать лично заявление начальству на отпуск или увольнение, а могут переслать его по электронной почте.